"Die besten Führungskräfte der Zukunft werden diejenigen sein, die verstehen, wie man KI nutzt, um die menschlichen Fähigkeiten zu erweitern."
Ginni Rometty
Ein Tool-Zugang allein verändert keinen Arbeitsalltag. Die erste Schulung begeistert alle, drei Monate später nutzen es noch zwei. Darum ist das hier kein Schulungstag, sondern ein halbes Jahr, in dem KI im Betrieb ankommt.
WAS SICH ÄNDERT
Gearbeitet wird vom ersten Tag an am Original: ein Angebot, ein voller Posteingang, ein Protokoll aus deinem Betrieb. Nach zwei Tagen hat jede:r fertige Vorlagen in der Hand. Nach sechs Monaten kennt die KI deinen Betrieb wie eine Kollegin, die mitdenkt und nichts vergisst. Entscheiden tun weiterhin deine Leute.
DER WEG: DREI EBENEN, SECHS MONATE
Ebene 1: Ich
- Jede:r lernt am eigenen Arbeitsplatz, an den eigenen Zeitfressern. Zwei Workshoptage, danach wöchentliche Sprechstunde.
Ebene 2: Wir
- Aus Einzelergebnissen werden Abläufe: geteilte Vorlagen, angebundene Systeme wie Outlook, klare Übergaben. Dazu Spielregeln für Datenschutz und Freigaben.
Ebene 3: Betrieb
- Agenten, die ganze Abläufe erledigen. Und eine KI-Strategie aus echter Erfahrung statt aus Prospekten: Prioritäten, Roadmap, Investitionen. Mit der Geschäftsführung.
"Die besten Führungskräfte der Zukunft werden diejenigen sein, die verstehen, wie man KI nutzt, um die menschlichen Fähigkeiten zu erweitern."
Ginni Rometty
GEMACHT FÜR:
Betriebe mit 10 bis 250 Mitarbeitenden. Eine Kerngruppe von 6 bis 12 Leuten, die Routine abgeben wollen, damit Zeit bleibt für das, was komplex ist. Die Führung macht selbst mit.
Format und Investition:
Inhouse. Workshops vor Ort, Begleitung remote. Zwölf Beratungstage in sechs Monaten, INQA-förderfähig bis 80 Prozent
Unsere Mentoringprogramme im Überblick
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Du fragst dich, warum wir?
Du willst wissen, was andere für Erfahrungen gemacht haben?
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