„Wiebke, mein Team ruft mich nicht mehr an“, berichtet Anna am Freitag und ihr Gesichtsausdruck deutet auf große Zufriedenheit hin. Vielleicht denkst du jetzt: „Oh je, was hat Anna da bloß verzapft?!“
Weit gefehlt – ALLES RICHTIG GEMACHT!
Dass das Team sich im Operativen nicht mehr meldet, ist für Anna DER Indikator dafür, dass ihr Team den Alltag ohne sie bewältigt – sich selbst organisiert. Sie hat alle nützlichen Teamcoach-Methoden in die Umsetzung gebracht – und… JACKPOT – gewonnen.

Die beste Führungskraft ist die, von der man nicht merkt, dass sie da ist.

„Es ist wirklich erstaunlich, wie schnell sich das Team entwickelt hat. Es gibt deutlich mehr Vertrauen, mehr WIR und mehr gute Lösungen – unsere Prozesse fangen an, richtig gut ineinander zu greifen und sich zu verzahnen – es läuft…. “
„Ich kann wieder mehr AM Business und AM Team arbeiten statt im Business und im Team.“

ZIEL ERREICHT!
Ich freue mich riesig für Anna und bin dankbar, beobachten zu dürfen – so cool zu sehen, welche Schritte sie macht, wie sie wächst und in ihrer Rolle so wirklich angekommen ist.

I LIKE.
Wie sieht dein Indikator für die Reife deines Teams aus?

UND APROPOS ARBEIT AM BUSINESS
Für mein Team und mich geht’s ab Donnerstag auf Workation.

Arbeit und Urlaub in der Symbiose: Mindestens zweimal im Jahr nehmen wir uns bewusst eine Auszeit und begeben uns in Klausur. Wir nehmen Vogelperspektive ein, arbeiten an unseren Projekten und Zukunftsthemen. Nebenbei genießen wir Sonne, Strand, Meer, Essen, Trinken und UNS.

Wie machst du das?
Was sind deine Projekte für die zweite Hälfte des Jahres und für das nächste Jahr? Wie bereitest du dich mit deinem Team vor?

Ich freue mich total auf die nächsten Tage und werde sicher auf den verschiedenen Kanälen berichten ;-).

Hab einen tollen Start in die Woche.

Enjoy and stay safe,
Wiebke

P.S.: Ich bilde dich in sechs Monaten live-online zum Resilienz Coach aus. Start: September 2022 (IHK Zert.).