…ist die Aussage, die in den vergangen Wochen und Monaten so viele Arbeitgeber von scheidenden Mitarbeitenden gehört haben. „Irgendwo ist das Gras halt immer grüner“, formuliert es Marcel im Live Coaching. „Und es ist ja auch leichter, sich auf dem Sofa auszuruhen und das Geld vom Staat zu kassieren…“

NIX DA, ZU EINFACH GEDACHT. Ein paar Facts, die für uns alle wichtig sind: Laut einer repräsentativen Umfragen von Stepstone, sieht es aus Sicht Mitarbeitender augenscheinlich völlig anders aus:

✓ sie wollen sehr wohl arbeiten,
✓ sie wünschen sich Gemeinsamkeit – ein WIR,
✓ ein faires Gehalt und
✓ es muss eine Perspektive für Weiterentwicklung geben.

DER AUSSCHLAGGEBENDE ASPEKT JEDOCH: Sie wollen wissen, WOZU sie arbeiten. Was ist der Sinn? Sie wollen sich aktiv entscheiden, ob das Unternehmensziel zu ihnen passt. POTENZIAL, DAS AUF DER STRASSE LIEGT und so einfach für uns als Führungskräfte gehoben werden kann.

Und kaum zu glauben, etwa 50 % aller Mitarbeitenden wissen nicht, was DAS ZIEL des Unternehmens ist. Und aus diesem Grund verlassen die meisten das Unternehmen.
NATÜRLICH, DAS IST KEINE EINBAHNSTRASSE. Im WAR FOR TALENTS ist auch immer noch das WER entscheidend. Wie wär’s es zum Beispiel mal mit einem lockeren 360° Casting-Tag OHNE Lebenslauf? Über alle Kanäle kommuniziert?
Einen guten Überblick kannst du dir im Gespräch mit einem Talent verschaffen, indem du die aufgeführten Fragen auf dem Schirm hast:

❓Was motiviert diesen Menschen?
❓Was hat sie/ihn bis hierher gebracht? Was hat sie/ihn bewegt?
❓Was waren Entscheidungen? Was die Motivationen für diese Entscheidungen?

Und im besten Fall gibt es ein MATCH. Was sind deine Erfahrungen auf der Suche nach Talents?

ENJOY and stay safe
Deine Wiebke



P.S.: Im September launche ich mein neues Programm – unser „Core“ Produkt.
Stay tuned!