Digital Human Potential Specialist

WEITERBILDUNG
DIGITAL HUMAN POTENTIAL SPECIALIST

weiterbildung
Digital human potential specialist

5 Module | 12 Monate | Implementierung und Standardsicherung bei Digitalisierungsprozessen – im Recruiting-und Onboarding-Prozess. 

Wir zeigen dir, wie du konstant Top-Talente auf dem Markt rekrutierst, die Einarbeitung souverän auf „Autopilot“ stellst, mit dem Ergebnis, dich und dein Team zu entlasten und wirtschaftlichen Unternehmenserfolg deutlich zu steigern

Die weiterbildung

Optimiere deine internen und externen digitalen Kommunikationsinhalte- und Wege für die bestmögliche Teamzusammensetzung und den verdienten wirtschaftlichen Erfolg.

Wir unterstützen dich in der Gesamtkonzeption deines Recruiting- und Onboarding-Prozesses von der Analyse der Ist-Situation bis zur abgeschlossenen und standardisierten und digitalen Einarbeitung deiner neuen Mitarbeiter*innen.

Erkenne die Zeichen der Zeit: Jeder sucht verzweifelt nach den passenden Mitarbeiter*innen – sichere dir durch aktuelle Tools und sinnvolle Standardisierung einen echten Wettbewerbsvorteil.

Ziele: Die richtigen Mitarbeiter*innen mit den richtigen Qualifikationen am richtigen Ort für langfristigen Unternehmenserfolg und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.

Ablauf & Inhalte

Modul 1: Dein Standpunkt

Wir starten mit der Analyse der IST-Situation und holen dich da ab, wo du mit deinem Unternehmen stehst. Wir analysieren gemeinsam Schnittstellen zur Struktur, schauen uns die Rollenverteilung an und identifizieren im Soll-Ist-Vergleich den Bedarf deines Unternehmens.

Modul 2: Das WER ist entscheidend

Was macht aus einer Gruppe von Menschen ein Team? Methoden der Teamanalyse, Kommunikation und Dynamik erkennen und nutzen unter der Einbeziehungen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen.

Modul 3: (Online)-Recruiting

Wir entwickeln technische Hilfsmittel und nutzen verschiedenste Medien zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Wir definieren den neuen Standard zur Kampagnen- und Anzeigenschaltungen, tracken Ergebnisse und lernen aus Kennzahlen.

Modul 4: Die Qual der Wahl – und wie entscheide ich richtig

Im Auswahlprozess bewusst agieren, Kommunikationsschritte festlegen und Gehaltsverhandlungen sicher führen. Dabei machen wir eine Exkursion in die Themen Arbeitsrecht und Fristen sowie zeitgemäße Motivations- und Vergütungssysteme.

Modul 5: Der Onboarding-Prozess

Nichts dem Zufall überlassen. Einarbeitung findet über Zeitpläne, definierte Inhalte, festgelegte Prozesse und sinnvolle Automation statt. Regelmäßige Rückkopplung durch Mentoren stellt die Qualität sicher.

START: DHPS 05/22

13. Mai 2022

Unser DHPS-Mentoringprogramm
auf einen Blick

Die Gelinggarantie

 

Wir sorgen dafür, dass du in die Anwendung gehst:

Der Nutzen

Deine Vorteile